Vì sao ai đến Man Utd cũng dễ thất bại?
Man Utd đang biến những HLV từng được kỳ vọng thành nạn nhân của khủng hoảng, khi bộ máy lãnh đạo thiếu chuyên môn, chính sách chuyển nhượng sai lệch và văn hóa đội bóng xuống cấp chưa được giải quyết.Ralf Rangnick từng ví những vấn đề ở Man Utd như một ca phẫu thuật tim hở, thay vì vài chỉnh sửa nhỏ. Bốn năm sau, đội bóng vẫn chưa thoát khỏi cuộc khủng hoảng mà HLV người Áo cảnh báo. Dưới sự điều hành của tỷ phú Jim Ratcliffe và tập đoàn Ineos, Man Utd tiếp tục thay tướng, nhưng những vấn đề cốt lõi vẫn tồn tại, đẩy cả HLV lẫn cầu thủ vào vòng xoáy thất bại.
HLV Michael Carrick trong trận Man Utd thua Bournemouth 0-3 ở Ngoại hạng Anh trên sân Old Trafford, Manchester, Anh, ngày 25/10/2026. Ảnh: AP
Mọi thành viên ở Man Utd đều bị đặt vào hoàn cảnh khó thành công. Từ Erik ten Hag, Ruben Amorim đến Michael Carrick, những người từng được kỳ vọng khôi phục vị thế của đội chủ sân Old Trafford đều dần mất uy tín. Chỉ một phần nguyên nhân nằm ở HLV, bên cạnh môi trường làm việc thiếu ổn định và những quyết định sai lầm từ thượng tầng.
Carrick đang là trường hợp mới nhất. Sau trận thua Bournemouth 0-3 trên sân nhà, tương lai của HLV 45 tuổi bấp bênh. Trong khi ban lãnh đạo tổ chức các cuộc họp khẩn để bàn về chiếc ghế HLV, Carrick vẫn phải đến trung tâm huấn luyện Carrington làm việc như bình thường, theo dõi đội U21 gặp Hull và chuẩn bị cho chuyến làm khách trước Chelsea cuối tuần này.
Carrick vẫn sẽ được dẫn đội tới Stamford Bridge. Tuy nhiên, sự chậm trễ trong việc đưa ra quyết định khiến Man Utd tiếp tục rơi vào trạng thái bất định. Nếu thay HLV, đội bóng có thể tìm cách chấm dứt cuộc khủng hoảng trước mắt, nhưng vẫn chưa có gì bảo đảm người kế nhiệm sẽ nhận được những điều kiện tốt hơn.
Eddie Howe và Julian Nagelsmann được nhắc đến trong quá trình tìm kiếm phương án thay thế. Dù vậy, những ứng viên tiềm năng có lý do để cân nhắc trước khi nhận lời. Ten Hag từng đến Old Trafford với hình ảnh một HLV đề cao kỷ luật, nhưng rời đi trong thất vọng. Amorim được tôn vinh tại Sporting Lisbon, đến mức được các cầu thủ công kênh trong trận cuối cùng, trước khi trở thành đối tượng chế giễu tại Man Utd vì không thể biến những ý tưởng chiến thuật thành kết quả như mong đợi.
Carrick cũng đứng trước nguy cơ đi theo con đường ấy, từ một người hùng của CLB trở thành vật tế thần. Phản ứng của khán giả tại Stretford End trong trận thua Bournemouth cho thấy sự khác biệt. Sau khi dành tình cảm cho Carrick, CĐV Old Trafford bày tỏ phẫn nộ với các cầu thủ. Điều đó phản ánh việc người hâm mộ ngày càng khó tin rằng chỉ cần thay HLV là đủ để giải quyết những vấn đề của đội bóng.
Thống kê tính đến sau trận Man Utd 0-3 Bournemouth ngày 25/10/2026. Đồ họa: Xuân Bình (AI hỗ trợ)
Những biểu hiện trên sân cũng đặt ra câu hỏi về vai trò thủ lĩnh trong phòng thay đồ. Bruno Fernandes ngồi trên ghế dự bị trong chiếc áo khoác dài, sau khi bị Carrick loại khỏi đội hình. Harry Maguire đeo băng đội trưởng thay Fernandes nhưng thể hiện chậm chạp trong phòng ngự. Sau trận, trung vệ người Anh thừa nhận màn trình diễn của đội không đạt yêu cầu. Tuy nhiên, những lời nhận lỗi quen thuộc không thể tự động biến anh thành điểm tựa giúp tập thể ổn định.
Vấn đề lớn hơn nằm ở văn hóa CLB. Man Utd chịu ảnh hưởng từ sự vắng mặt kéo dài của gia đình Glazer trong công tác điều hành và sự thiếu kinh nghiệm bóng đá của bộ máy Ineos. Sự rối loạn đã ăn sâu vào hệ thống, khiến những người làm việc tại Old Trafford khó phát huy năng lực.
Ratcliffe từng thừa nhận vấn đề này từ năm 2024. Khi nói về giai đoạn sa sút kể từ lúc Alex Ferguson và giám đốc điều hành David Gill rời đi, ông chỉ ra rằng nhiều HLV, trong đó có những người rất giỏi, đều không thành công hoặc không trụ lại lâu. Ratcliffe khi ấy cho rằng môi trường làm việc mới là nguyên nhân cần được xem xét, thay vì chỉ đổ lỗi cho các HLV.
Nhưng cách điều hành của Ratcliffe lại chưa giải quyết được vấn đề mà chính ông từng nhận diện. Điểm yếu lớn là chính sách chuyển nhượng không đáp ứng nhu cầu thực tế của đội bóng.
Carrick cần khoảng sáu tân binh chất lượng để cải thiện thành tích so với mùa trước, nhưng chỉ được bổ sung một nửa con số đó. Quan trọng hơn, những vị trí được tăng cường không trùng khớp với các nhu cầu cấp thiết. Thay vì có thêm hậu vệ trái, trung vệ và tiền đạo dự phòng cho Benjamin Sesko đang chấn thương, Man Utd chiêu mộ ba tiền vệ.
Andrey Santos gia nhập với mức phí 48 triệu bảng (64 triệu USD) sau bốn lần được Chelsea cho các CLB khác mượn, nhưng chưa thể hiện được tầm ảnh hưởng tương xứng. Những bản hợp đồng như vậy khiến Man Utd khó cải thiện đội hình, đồng thời làm suy yếu cơ hội thành công của HLV phải sử dụng lực lượng hiện có.
Giám đốc điều hành Omar Berrada (phải) và Giám đốc bóng đá Jason Wilcox (giữa) của Man Utd ngồi trên khán đài trong trận gặp Burnley tại Ngoại hạng Anh trên sân Turf Moor, Burnley, Anh, ngày 7/1/2026. Ảnh: AFP
Vai trò của Giám đốc bóng đá Jason Wilcox cũng bị đặt dấu hỏi. Ratcliffe đang quá tin tưởng những nhân sự chưa chứng minh được khả năng điều hành một CLB có quy mô và áp lực như Man Utd. Trước đó, Dan Ashworth, người được đánh giá cao nhờ kinh nghiệm và mạng lưới quan hệ trong bóng đá, chỉ làm việc khoảng năm tháng trước khi bị sa thải.
Ngay cả Omar Berrada, Giám đốc điều hành từng rời Man City để gia nhập Man Utd với hồ sơ nghề nghiệp ấn tượng, cũng có nguy cơ bị ảnh hưởng bởi sự hỗn loạn tại Old Trafford. Việc gia nhập Man Utd từng được kỳ vọng sẽ nâng tầm sự nghiệp của những người tài năng, nhưng giờ đây có thể trở thành trải nghiệm bào mòn danh tiếng của họ.
Cách Ratcliffe điều hành Man Utd là vấn đề lớn hơn việc sa thải Carrick hay không. Tỷ phú Anh được đánh giá cao trong lĩnh vực hóa dầu, nhưng ông chưa thể hiện được khả năng tương tự trong bóng đá. Việc thay HLV liên tục, bổ nhiệm rồi loại bỏ nhân sự cấp cao và đầu tư chưa đúng nhu cầu khiến đội bóng thiếu một định hướng nhất quán.
Man Utd vẫn có sức hút lớn, nguồn lực tài chính đáng kể và những nhân sự từng thành công ở các môi trường khác, nhưng không thể tạo ra một hệ thống đủ ổn định để họ phát huy năng lực. Nếu Carrick ra đi, người kế nhiệm có thể tiếp tục được trao nhiệm vụ khôi phục đội bóng trong khi phải đối mặt với những hạn chế tương tự về nhân sự, chuyển nhượng và văn hóa làm việc. Nếu các vấn đề ấy không thay đổi, một HLV mới khó tránh khỏi nguy cơ trở thành nạn nhân tiếp theo.
Xuân Bình (theo Telegraph)
Theo Vnexpress
